不同年龄不同类型的人，对退休有不同的感想，有些年轻人刚步入工作岗位不久，就已经开始向往退休之后清闲的生活，但有些即将要退休的职工，却开始恐慌退休之后单调的生活。

我国人口步入老龄化，这对社会生产力会带来影响，所以“延迟退休”被推上了日程，但难免有一些职工会提出反对意见。

“延迟退休”惹争议，“工龄退休”获认可

推行延迟退休，并非是没有根据的，现在五六十岁的职工多半还是身强体壮，有能力也有体力在原有的工作岗位上发挥余热，对社会的发展和进步能起到很大的推进作用。

但延迟退休惹争议，也并非空穴来风。首先提出反对意见的是那些想要尽快退休的职工，他们渴望早日过上清闲的生活，或者去到儿女身边帮忙照顾下一代。

一些企业也不是很希望延迟退休，毕竟企业需要更多新鲜血液去加速发展，而五六十岁的老职工，虽然有很强的经验，但难免身体条件和精力不足，思想也会有些保守。

不希望延迟退休的还有“受服务人群”，其中反响更大的就是学生家长。因为如果教师延迟退休，教师就会逐渐老龄化，那学生和教师之间的代沟会很大，担心影响学生成绩。

除此之外，很多即将毕业的大学生也不希望延迟退休，因为这样他们的可选工作岗位会减少，无形中加剧了他们的就业压力。特别是一些想要考公务员或者事业编的大学生，可选岗位会比较少。

但也有一些人是比较支持延迟退休的，他们十分热爱工作，觉得退休之后的生活太单调了，不如继续在岗位上贡献自己的一份力量。延迟退休惹争议，工龄退休则获得了认可。

什么是工龄退休呢？就是只要在固定的工作岗位上工作年限满30年男性年龄满60岁，女性年龄满55岁，就可以申请退休。工龄退休这个新方案获职工认可，但这个方案还没有实行。

“延迟退休”和“工龄退休”皆有利弊

其实延迟退休和工龄退休皆有利弊，特别是不同职工的教育水平不同，工作性质不同，对退休生活的安排也不同，所以很难在退休方案上做到让所有人都满意。

比如，如果实行工龄退休，那职员在中途进行自主创业或者转行，就很难计算工龄。再比如延迟退休，如果有些职员身体条件不允许，就很难继续在岗位上发挥余热，还可能给单位带来损失。

同时还有3个大快人心的好消息

这3个好消息分别是“弹性实行”“性别区分”和“持续优化”。其中“性别区分”中，男性的退休年龄还是会晚于女性的，主要是结合女性的身体健康和精力。

而持续优化让我们看到了更多的希望，所以无论是在职员工还是未毕业的在校大学生，都不必因为“延迟退休”而心烦意乱，这3个好消息真是让人大快人心。

接下来笔者想要对正在读大学的大学生说几句，你们正在接受高等教育，你们接受的教育水平是远高于几十年前的，你们眼前也有很多师兄师姐的经验教训可以参考学习。

所以当你们走入社会岗位时，不要觉得自己经验不足就畏手畏脚，更不要因为延迟退休而在自己心里种下“就业难”的种子。实际就业难的是那些虚度光阴的大学生，努力学习的学生不愁就业。

为了不被“延迟退休”影响，建议大学生拿到这3本证书

之一本，奖学金证书，第二本，英语六级证书，第三本，党员证书。

这三本证书不单单证明了大学生在接受高等教育期间所收获的知识和能力，更能证明的是在接受高等教育期间，大学生有上进心和进取心，对自己的要求很严格。

所以对企事业单位来说，有这3本证书的大学生，未来在工作岗位中，更能继续保持在学校期间的努力学习，更能在工作岗位上发光发热。所以大学生要尽量拿到这3本证书。

笔者建议，为了拿到奖学金证书，不要想着临时抱佛脚，平时更要努力才行；如果在大三就已经拿到了英语六级证书，大四也要继续保持英语水平；想拿到党员证书，需要先竞选班干部。

笔者寄语：无论是工龄退休还是延迟退休，都有利有弊，大学生不必太过于纠结，从自身出发，做好努力，未来才能更有竞争力，面对各种变化和挑战，才能够更加适应。

以上就是这期的全部内容，你支持延迟退休还是工龄退休？

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