自中央 *** 要求深化职称制度改革以来，各地纷纷出台细则，推动落实改革政策。而这其中以湖南、贵州等省份为代表，走出了一条“以考代评”的另类职称改革之路。其中湖南省自2004年起就实行了职称考试制度，堪称职称改革的鼻祖。
本科4年，专科6年的中级职称报考条件，让多少被年限、被业绩、被论文等等条件限制的专业技术人才欢欣鼓舞，“以考代评”也杜绝了一些不学无术、庸庸碌碌之辈单凭关系职务、靠资历晋升职称的现象，它使那些真正有实力、有能力、有知识、有水平的专业技术人才多了一条更加公正合理的获取职称证书的途径。它有利于人才的公平竞争和自我价值的实现，有利于企事业单位选用德才兼备的人才，有利于市场经济发展的需要。
“以考代评”的更大优势就是考试是公平的，不存在人为产生的“黑幕”，也没有专业以及名额上的限制。同时，它通过考试取得证书的途径，也让拥有证书的人才不觉多了几分自豪，它的含金量相比评审职称来说也是高下立判。
今日“以考代评”职称之路暂时说到这里，后续作者会为大家深入解读湖南省土建中级职称的报考条件、考试专业和难度、职称含金量、是否全国通用等相关问题。希望对有需要的朋友有所帮助，有关于职称考试相关问题的朋友欢迎在本头条号南瓜助考下留言。
职称从什么时间开始实行已考代评 以考代评的职称哪个容易过
