能提拔为正厅级以上的领导，基本上是从市级以上单位起步，去基层任职只不过是弥补基层工作经验，以此获得后期的提拔。而那些从基层起步的干部，上升到空间并不是很大。

总结正厅级以上领导干部的经历，他们共同具备以下五类情形。

之一类、高学历

学历不是提拔干部的硬性条件，但是不可缺少的参考依据。学历太低，基本上也进不了组织提拔的视线。现如今，提拔干部普遍需要全日制本科以上学历，学历越高，越容易进入提拔视线。比如本单位有位80后科长，全日制学历只是中专，单位党组向组织部门推荐其为副处级拟任人选，最后因为学历太低没有被列入考察对象。再看看那些北大清华毕业的博士研究生，进入体制就是副处级，30岁出头就任县长、县委书记，不得不承认，高学历是提拔干部的一块金字招牌。

第二、高起点

正厅级以上领导干部多数从市级单位起步，市直单位科长到基层单位任副处级领导；省直单位处长提拔为副市长，积累了基层工作经历，在后期的提拔中不断得到升迁。而从基层起步的干部，多数跳不出基层，有的一辈子无缘提拔。干部高起点的好处是：平台高了，有更多的提拔机会，不需要论资排辈。比如省直单位处长直接提拔为副市长，中间省去了过多的任职环节。

第三、高情商

不讨领导喜欢的干部肯定提拔不了。能提拔为正厅级以上领导干部，个人的情商都比较高，无论在哪个岗位都不会得罪谁，深得主要领导的喜欢。老实人为什么难以被提拔？不是能力不行，而是在个人情商上还是有欠缺。能提拔为正厅级以上领导干部，个人的人际能力比较强，在协调各种关系中能做到游刃有余。

第四、提拔早

正厅级以上领导干部，在30岁左右就担任副处级以上领导，40岁左右就提拔为正处级，在后期的经历中多岗位锻炼，频繁调整岗位，有的两三年就换一个岗位。正厅级以上领导干部，个人的简历非常丰富。而那些普通干部，简历过于单调，有的一辈子就在一个单位任职。干部想往上走，提拔一定要趁早。县级单位，40岁还是普通科员，也许后期就没有了提拔机会。市直单位，45岁还是科长，继续提拔为副处级的可能性就非常小了。体制内要想提拔为正厅级以上领导干部，提拔要早，几年一个台阶，才有机会进入正厅级以上领导干部序列。

第五、有党政机关任职经历

干部在党政机关任职最容易获得提拔。在党政机关以外的机关任职，也有提拔进步的机会，但进步空间有限，单位主要领导有的也是从党政机关选拔。不在党政机关任职的领导干部，如果组织上着重培养，会把其调整到党政机关任职。比如团省委书记、副书记，到了一定的任职年龄，有的会调整到地级市任市长、副市长。如果不在党政机关任职，任职天花板就会显而易见。

总之，组织不会随随便便提拔干部，除了个人能力之外，学历、机遇和情商等都非常重要，具备提拔因素越多，继续向上提拔的机率就越大。