又拿出5个亿给员工发福利！京东为什么这么大方？

京东在业内是出了名的对员工“大方”，创始人刘强东不仅把员工称为“兄弟”，还拿出了“真金白银”来回馈员工。

目前京东体系内的员工数量已经超过了50万人，京东却愿意拿出大笔钱来与物流一线员工签订正式合同并缴纳五险一金，这样的大方行业内还真没几个公司能做到。

去年年底刘强东在全员信提到，今年1月1日开始，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障。不仅如此，京东还设立了住房保障基金，为符合条件的员工提供无抵押、无担保、无利息的购房资金支持。只要是在职的京东员工，哪怕只为京东工作一天，只要发生重大不幸导致丧失劳动能力或失去生命，孩子都将获得员工子女救助基金，最长可到22周岁。

仅凭这几点，京东做的就已经非常牛了，但这还远不是全部。今年春节，京东物流将继续已经坚持了11年的“春节也送货”，确保全国366个城市约1700个区县的消费者，即使是在除夕和大年初一也能正常下单收货。而对坚守在一线的员工，京东物流将拿出5个亿，为他们送去高于国家法定标准的福利。像是除了正常加班费之外的“不打烊红包”、子女团聚补贴、各种文化关怀活动等等，让员工的付出有所收获，可以开开心心过个好年。

而京东之所以对员工这么大方，除了因为京东创始人刘强东本身出身农民草根，对底层的生活和需求十分了解外，也和京东的大格局分不开。因为京东非常清楚，作为服务型企业，员工才是企业立足的根本。企业对员工好，员工就会把这种好传递给消费者，最终让企业赢得消费者的信赖，这样企业才会拥有未来，这样的格局是很多企业学不来的。

小镇优质女在21，22岁，就应该谋求跃迁了，怎么跃？一个是落户强二线，另一个是拥有强二线房票，现代教育年限太长了，毕业就二十四五岁，已经失去竞争力了，稍微耽误下，就成剩女了，有些虚荣女之类，乱花钱，整一屁股饥荒（一定要保护好征信），调控背景下，房票是你未来家庭关键的上升通道，也是你的核心竞争力。（房票：在调控背景下有资格进场强二线的门票）内卷下，你不需要跑赢所有人，你比同龄人早点明白，早点规划，跑赢同龄人就可以了。

白户征信能不能过，走得一加3方案，现在二十一岁，销售说要等22岁再看能不能过。如果有担保人，能不能过？

江西天价彩礼可是大家有目共睹的，并不是谣言。我身边几个取江西姑娘的人彩礼分别为18万，20万，22万，50万。陪嫁基本都是棉被之类总价不超过1万元的物资。听说当地银行有个很有地方特色的东西，就是如果你家里有三个女儿，那么你可以无抵押贷款50万。不知道是不是真的。[捂脸][捂脸][捂脸]

中西部省份的考生如有报考优师计划请注意:2021年起，如未按规定履约，将承担相应责任，违约记录计入人事档案，纳入社会信用体系！

这就意味着，填报志愿前，考生就必须做好四年毕业后，到定向县工作至少6年的打算，一般大学毕业22周岁，工作6年后28周岁，28岁以后才可以离开定向县的工作岗位。而大部分人在28岁前后，都面临着结婚生子的压力，工作和生活圈子也基本稳定，想要有更好的发展空间，唯有在教学技能和学历上提升！

如果家境还不错，我不建议考生选择优师计划这条路，可以选择层次低一些的师范院校，就业前景会更广一些，各位家长你认为呢？#微头条名师团# #新高考# #教育微头条#